Karriere bei der DEULA Hildesheim
Hier zählt, was du tust.
Wer sind wir:
Die DEULA Hildesheim ist ein modernes Bildungszentrum für praxisorientierte Aus- und Weiterbildung in den Bereichen Landwirtschaft, Land- und Baumaschinentechnik, Umwelttechnik, Kommunaltechnik sowie Kraftverkehrstechnik und Führerscheinausbildung.
Unsere Arbeit verbindet technische Praxis, Handlungskompetenz und Verantwortung. In Werkstätten, Laboren, Schulungsräumen und auf Praxisflächen schaffen wir Lern- und Arbeitsumgebungen, in denen Theorie direkt in Anwendung übergeht.
Damit das funktioniert, braucht es Menschen, die Verantwortung übernehmen, Strukturen schaffen und gemeinsam Lösungen entwickeln.
Wer bei der DEULA arbeitet, gestaltet aktiv mit – in der Ausbildung, in der Technik, in der Organisation oder im Service.
Neben einem vielseitigen Arbeitsumfeld bieten wir fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, geregelte Urlaubsstrukturen sowie eine Vergütung in Anlehnung an den TVöD Bund.
Warum DEULA als Arbeitgeber?
Arbeiten bei der DEULA bedeutet, Teil eines Teams zu sein, das Praxis möglich macht. Unsere Arbeit ist vielseitig, technisch geprägt und direkt sichtbar im Alltag.
Was uns ausmacht:
- praxisorientiertes Arbeiten mit direktem Bezug zur Anwendung
- eigenverantwortliche Aufgaben innerhalb klarer Strukturen
- Zusammenarbeit unterschiedlicher Fachbereiche auf einem gemeinsamen Campus
- moderne technische Ausstattung und abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder
- Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung
- flexible Arbeitszeitmodelle und geregelte Urlaubsstrukturen
- Vergütung in Anlehnung an den TVöD Bund
- ein verlässliches Arbeitsumfeld mit langfristiger Perspektive
- Bei uns zählt nicht nur die Position, sondern der Beitrag jedes Einzelnen zum gemeinsamen Ergebnis.
Tarifliche Bezahlung
Angelehnt an TVöD Bund.
Planbare Erholungszeiten
Für Brückentage sowie die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr wird Urlaub eingeplant.
Mitarbeiterverpflegung
Vergünstigte Speisenangebote direkt auf dem Campus.
Mehr Freizeit im Jahr
31 Tage Urlaub ab 2027, Freistellung am 24.12. und 31.12. sowie eine 39-Stunden-Woche schaffen zusätzliche Freiräume im Arbeitsalltag.
Zusätzliche Absicherung
Betriebliche Altersvorsorge über die VBL, Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen sowie ergänzende Sonderzahlungen runden die Arbeitgeberleistungen ab.
Corporate Benefits
Zugang zu attraktiven Mitarbeiterrabatten über das Corporate-Benefits-Programm.